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人力资源绩效管理

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发布日期：2015-11-24浏览：2570

课程时长

6 H

课程大纲

1、人力资源是改革大门、人才大门
2、人力资源规划支撑经营战略规划
3、既是服务又是监督双重职能部门
4、人力资源是员工与企业沟通桥梁
5、是员工积极性的提升部门
6、是“非人”管理主导部门
7、是各类型劳动力调控部门
8、人力资源思想进入各部门、人力和行政手段实战举例
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